Ordinary hourly wage and the 209 hour divisor

Enforcement Decree Article 6 (2) 4 divides monthly pay by the monthly standard hours. With 48 weekly paid hours that is 208.57 hours.

The formula multiplies weekly standard hours by the average number of weeks in a year and divides by twelve. Put in 40 contracted hours plus eight paid weekly holiday hours and you get 209.

The decree gives the formula but not the rounding. If your company uses a different figure, enter it.

Ordinary wage covers pay promised regularly and uniformly for contracted work. What counts is contested, so this calculator asks you for the figure.

Worked example

The table below is the example shift run through the calculator.

Calculated with an ordinary hourly wage of ₩12,000.

Hours worked
10h
Night hours
0h
Holiday hours
0h
Hours past eight
2h

Shift 1 09:00 to 20:00

  • 09:00 to 12:00Contracted hours100 percent₩36,000
  • 13:00 to 18:00Contracted hours100 percent₩60,000
  • 18:00 to 20:00Overtime (연장근로)150 percent₩36,000
Base (100 percent of ordinary wage)
₩120,000
Premium portion
₩12,000
Total
₩132,000

This applies the premium rates set by the Labor Standards Act and is not legal advice. If your work rules or collective agreement give you more, those apply instead.

Checked 2026-09-22

Run it with my own hours

Statutory basis

Each article below was pulled as full text from the National Law Information Center open API on 2026-09-22. Every rate and every cutoff on this site comes from here.

  • Labor Standards Act Article 56 (Extended, Night and Holiday Work)

    Law serial number 283457 / In force 2026-08-20 / Checked 2026-09-22

    ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

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  • Labor Standards Act Article 50 (Working Hours)

    Law serial number 283457 / In force 2026-08-20 / Checked 2026-09-22

    ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.

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  • Labor Standards Act Article 53 (Restrictions on Extended Work), Paragraph 1

    Law serial number 283457 / In force 2026-08-20 / Checked 2026-09-22

    ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

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  • Labor Standards Act Article 54 (Break Time)

    Law serial number 283457 / In force 2026-08-20 / Checked 2026-09-22

    ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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  • Labor Standards Act Article 55 (Holidays)

    Law serial number 283457 / In force 2026-08-20 / Checked 2026-09-22

    ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

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  • Labor Standards Act Article 57 (Compensatory Leave)

    Law serial number 283457 / In force 2026-08-20 / Checked 2026-09-22

    사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

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  • Labor Standards Act Article 11 (Scope of Application)

    Law serial number 283457 / In force 2026-08-20 / Checked 2026-09-22

    ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. ② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다. ③ 이 법을 적용하는 경우에 상시 사용하는 근로자 수를 산정하는 방법은 대통령령으로 정한다.

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  • Enforcement Decree of the Labor Standards Act Article 7 (Scope of Application)

    Law serial number 270551 / In force 2025-10-23 / Checked 2026-09-22

    법 제11조제2항에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 별표 1과 같다.

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  • Enforcement Decree of the Labor Standards Act [Annex 1] Provisions applicable to workplaces with four or fewer regular employees

    Law serial number 270551 / In force 2025-10-23 / Checked 2026-09-22

    제4장 근로시간과 휴식: 제54조, 제55조제1항, 제63조. (제1장 총칙: 제1조부터 제13조까지의 규정 / 제2장 근로계약: 제15조, 제17조, 제18조, 제19조제1항, 제20조부터 제22조까지의 규정, 제23조제2항, 제26조, 제35조부터 제42조까지의 규정 / 제3장 임금: 제43조부터 제45조까지의 규정, 제47조부터 제49조까지의 규정)

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  • Enforcement Decree of the Labor Standards Act Article 7-2 (Counting Regular Employees), Paragraph 1

    Law serial number 270551 / In force 2025-10-23 / Checked 2026-09-22

    ① 법 제11조제3항에 따른 "상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.

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  • Enforcement Decree of the Labor Standards Act Article 6 (Ordinary Wage), Paragraph 2, Subparagraph 4

    Law serial number 270551 / In force 2025-10-23 / Checked 2026-09-22

    4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액

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Source: National Law Information Center, Ministry of Government Legislation.

What this calculation leaves out

Anything whose source text we could not open, or that the statute does not set, is left out. We name it rather than guess.